工作职责：

学习轮岗人力资源6大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理及行政工作内容。

任职资格：

1、人力资源管理、工商管理及相关专业，本科及以上学历；
2、具有良好的书面.口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、理科思维强，有一定的数据处理能力，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、2025届毕业生。